José Antonio Gallardo

La Reforma Laboral 2010

El documento de propuestas que el Gobierno presentó a patronal y sindicatos incluye endurecer las condiciones de los contratos temporales, modificar las causas de los despidos objetivos, ampliar el uso de contratos de empleo indefinido (33 días por año trabajado) y que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) cubra ocho días de indemnización del despido en algunos casos.

Martes, 15 de junio de 2010

El Gobierno tiene intención de aprobarlo el día 16 de Junio por Real Decreto, para después del verano, convalidarlo como Proyecto de Ley, mediante el trámite parlamentario y esperando que se unan el resto de partidos políticos.
De otra parte los Sindicatos ya han anunciado Huelga General para después del verano, por entender que dicha reforma laboral, lesiona los intereses de los trabajadores. La patronal ha manifestado su descontento por el contenido de la reforma por la limitación impuesta en la contratación temporal y porque que no ha sido lo suficientemente ambiciosa.
Desde Soluciones Bridgedworld le ayudamos a analizar el impacto que esta reforma laboral sin duda tendrá en su empresa.

DESPIDOS
El gobierno propone fijar en 15 días el plazo de preaviso de los despidos objetivos, actualmente 30 días, para todo tipo de contratos fijos, y situar en 33 días la indemnización por despido de los contratos de fomento de empleo si el despido es considerado improcedente. Fogasa paga parte del despido.
En los contratos de fomento de empleo, el Gobierno plantea financiar con cargo al Fogasa el importe correspondiente a ocho días de indemnización para despidos objetivos, tanto procedentes como improcedentes, individuales o colectivos.
Así, las empresas pagarían veinte días por año trabajado en vez de 33 días. El abono de esta ayuda, que pagará directamente al trabajador, quedaría excluida en el caso de despidos disciplinarios improcedentes.
El Ejecutivo propone elevar la cotización de las empresas al Fogasa y reducirla en otros conceptos, para que el coste no se traslade a las empresas.
Paro

Más causas de despido objetivo
En lo relativo a la extinción del contrato, el Gobierno propone una nueva definición de las causas del despido objetivo que incorpore la reciente jurisprudencia del TS, lo que implica una nueva redacción de los artículos 51 y 51 del ET.

Despido colectivo
Según el anexo que recoge las causas de extinción, se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen una reducción de las necesidades de empleo de la empresa.

CONVERSION DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS
Los contratos temporales anteriores al 1 de Julio de 2010 podrán transformarse a contratos de 33 días hasta el 31 de diciembre de este mismo año, mientras que los que se celebren entre el 1 de Julio de 2010 y el 30 de Junio de 2011, y siempre que excedan de seis meses, podrán convertirse a contratos de 33 días antes del 31 de diciembre de 2011.

LIMITACION EN LA DURACION DE LOS CONTRATOS POR OBRA Y SERVICIOS
Se plantea limitar a un máximo de dos años la duración del contrato por obra y servicio, aunque este tope podrá ser ampliado por la negociación colectiva hasta un máximo de un año adicional.
Indemnización por fin de contrato temporal.
La indemnización por finalización del contrato temporal se endurecerá desde los ocho días actuales a un total de doce días, pero de forma escalonada, llegando en el 2014 a los doce días mencionados.

ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS
Se da una regulación más estricta de la regla actual de encadenamiento del artículo 15.5, modificando los siguientes elementos: el mismo o diferente puesto de trabajo, con la misma empresa o grupo de empresas, mediante uno o más contratos temporales.

CONTRATOS DE FORMACION Y PRACTICAS
En los contratos de formación, la edad para optar a este contrato se ampliaría de los 21 años actuales a los 24 años, y a partir del segundo año de vigencia se cobraría el SMI al completo.
En los contratos en prácticas se ampliará de cuatro a cinco años el plazo para poder ser contratado después del obtener el título.

SUPRESION DE BONIFICACIONES AL EMPLEO
El Gobierno estudia suprimir las actuales bonificaciones universales para jóvenes, mujeres y parados de larga duración para concentrar los incentivos en dos colectivos: jóvenes de hasta 30 años sin formación y 12 meses sin empleo y mayores de 45 años con igual antigüedad de paro.

AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL
Se plantea regular este tipo de agencias de intermediación en la Ley del Empleo para que sean colaboradoras de Servicios Públicos de Empleo mediante convenios.

MODIFICACION DEL CONVENIO COLECTIVO
Las empresas podrán modificar el convenio colectivo cuando en una crisis se ponga de manifiesto una disminución significativa de la actividad, se pierda competitividad y las modificaciones aseguren la viabilidad de la Empresa.
Los representantes de los trabajadores deberán ser consultados, aunque sus informes no serán vinculantes. No obstante, podrán recurrir a un arbitraje externo obligatorio, si por la vía de la conciliación y mediación establecidas en el sector o en la empresa, aun permanecen las discrepancias.

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